好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁前,這樣收集證據(jù),,HR和老板也拿你沒(méi)有辦法
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,,是雙方雙向選擇的期間
小何在一家公司做了一年的文案,,每天都被數(shù)據(jù)壓力壓得喘不過(guò)氣,更讓她不愉快的是:盡管年度數(shù)據(jù)和同崗位同事一
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有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同可以中止:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,;
(二)
仲裁時(shí)效的重要性你了解嗎,? 按照法律規(guī)定,超過(guò)仲裁時(shí)效,,且沒(méi)有仲裁時(shí)效中斷或中止的法定事由,,會(huì)喪失
撫養(yǎng)費(fèi)是指父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用,。 在撫養(yǎng)費(fèi)糾紛案
問(wèn):2015年,,張某與A公司簽訂為期5年的書(shū)面勞動(dòng)合同,。今年5月,,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,
問(wèn):我的朋友白某2014年1月1日進(jìn)入某公司工作,,雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,,約定勞動(dòng)合同期限至2016年1
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