如何約定試用期,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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試用期是指包括在勞動合同期限內,，單位與員工對于對方是否符合自己的要求進行考核的期限,，是雙方雙向選擇的期間,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期并不是勞動合同的必備條款,，根據(jù)具體工作的需要,，單位可以與員工約定試用期,，但是非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。法律對于約定試用期的時限,、次數(shù),、工資以及試用期解除勞動合同的情形作出了規(guī)定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

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