問：2015年,，張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動(dòng)合同,。今年5月，B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,，張某遂向A公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書面申請,，但被拒絕。張某隨即“跳槽”B公司?，F(xiàn)A公司以張某解除勞動(dòng)合同未提前30日通知為由,，扣留其檔案,，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。請問,A公司是否有權(quán)扣留張某檔案?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，“勞動(dòng)者提前30以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！睆埬程峤粫娼獬齽趧?dòng)合同的申請后當(dāng)即離去,，明顯與之相違。但張某未再前往A公司上班已導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同實(shí)際解除,。而對于解除勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者檔案的處理，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。”《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,。”

也就是說,，不管勞動(dòng)者以何種方式離開用人單位,，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。即A公司無論基于何種原因,、出于何種目的都無權(quán)扣留張某的檔案,。

對此，張某可以向用人單位所屬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。