問：2015年,，張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動(dòng)合同。今年5月,，B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,，張某遂向A公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書面申請，但被拒絕,。張某隨即“跳槽”B公司?，F(xiàn)A公司以張某解除勞動(dòng)合同未提前30日通知為由，扣留其檔案,，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。請問,A公司是否有權(quán)扣留張某檔案?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”張某提交書面解除勞動(dòng)合同的申請后當(dāng)即離去,，明顯與之相違,。但張某未再前往A公司上班已導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同實(shí)際解除。而對(duì)于解除勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者檔案的處理,，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！薄镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,?！?br>
也就是說，不管勞動(dòng)者以何種方式離開用人單位，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出,。即A公司無論基于何種原因、出于何種目的都無權(quán)扣留張某的檔案,。

對(duì)此,，張某可以向用人單位所屬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。