近幾年來(lái)，勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起,，“不同工同酬,，炒魷魚風(fēng)險(xiǎn)超高，轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)基本上是沒(méi)有的,，什么勞動(dòng)保障也是低人一等的感覺(jué)......”我們都知道所謂勞務(wù)派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式,。而正式員工就是被公司錄用,，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)就是一個(gè)正式員工了,。那么勞務(wù)派遣員工和正式工的區(qū)別到底是什么呢,？
區(qū)別：
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,，而非用工單位;
2,、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

　　勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

　　如果是法律上所說(shuō)的勞務(wù)派遣,，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的,。勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃,，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬,。

　　把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

以上是“派遣工和正式工的區(qū)別是什么?勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎”的相關(guān)信息,，想了解更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,，如果您有法律問(wèn)題可以上好律師網(wǎng)在線咨詢專業(yè)律師。