員工無(wú)故被開(kāi)除，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況該如何要求賠償,？能夠申請(qǐng)賠償多少呢？
勞動(dòng)關(guān)系,，需要準(zhǔn)備工資流水,、打卡記錄、工牌,、入職證明,、離職證明這些東西然后去勞動(dòng)仲裁伸張?jiān)路?1的雙倍工資加上違法解除勞動(dòng)合同辭退通知。有辭退通知,，注意辭退原因?qū)懙氖鞘裁?，如果公司沒(méi)有證據(jù)證明，又或者是公司的規(guī)章制度么有相應(yīng)的條款,，那就屬于違法辭退,，去申請(qǐng)勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同,，員工怎么辦？3,、辭退,，如果你同意協(xié)商，可以主張N+1HR精靈：?jiǎn)T工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同并不等于不存在勞動(dòng)關(guān)系,，建議從其他方面盡量收集保留好你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，從工資流水、社保繳納記錄,、工作證等方面收集勞動(dòng)

辭退和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否能夠主張勞動(dòng)者權(quán)利,。第2條是看提問(wèn)者是否疏忽了社保的權(quán)利，因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,，也不太會(huì)給員工勞動(dòng)關(guān)系,，其次可到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行仲裁，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及違法解除合同勞動(dòng)者的權(quán)利：1.無(wú)故辭退的賠償金2N,；2.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,；當(dāng)然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不知道提問(wèn)者社保有沒(méi)正常繳納,，若沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同,，員工怎么辦,？3、辭退無(wú)故辭退員工,，屬于違法解除,，員工可在疫情結(jié)束后向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)，有關(guān)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么辦,？3,、辭退沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間段在此規(guī)定期間，你就可以主張雙倍工資的差額,。二,、是無(wú)故辭退的賠償，勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。無(wú)故被老板辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，是可以要求相應(yīng)賠償金的,。程序上：到用人單位所在地的勞動(dòng)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，最常見(jiàn)的就是員工被違法解除,，且雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,。首先，也是最為關(guān)鍵性的一點(diǎn),，就是要證明你在這個(gè)單位上班,，你可以收集單位發(fā)放的工牌名片、日常的工作日志,、單位發(fā)放的公戶打卡工資等證據(jù)材料,，這樣就可以初步固定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
然后,，你需要羅列一下你要主張的權(quán)利,，一般有工資拖欠的主張雙倍工資，有入職11月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的賠償金,，為啥不是12個(gè)月呢,？因?yàn)榈搅说?2個(gè)月你們就視為簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，你要求未簽的賠償金就視為放棄了，還有違法解除的賠償金,，入職一年算一個(gè)月,。
所以，被開(kāi)除不要怕,，反正單位也開(kāi)除你了,，依法維護(hù)自身合法權(quán)益權(quán)益才是你目前需要做的。有人說(shuō)公司太小不值得,，嗯,，我想說(shuō)，權(quán)利是你自己的,，人生你來(lái)選擇,。

這種糾紛主要難點(diǎn)在于證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況。勞動(dòng)自述是公司無(wú)故開(kāi)除,，通過(guò)公司肯定也會(huì)提出一個(gè)他們所謂的理由,。如果公司的理由占不住腳，自然就是違法解除勞動(dòng)合同,，支付賠償金的事了,。如果占的住腳，賠償金就沒(méi)有了,。未簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)承擔(dān)承擔(dān)未承擔(dān)勞動(dòng)合同二倍工資差額，但主張這部分有時(shí)效的限制,。

可以搜集一些能夠證明自己入職的證據(jù),，比如上級(jí)交待的任務(wù)和工資發(fā)放的記錄之類的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。至于能夠申請(qǐng)賠償多少得根據(jù)您的工資和入職的時(shí)間來(lái)計(jì)算,。

收集證據(jù)證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，要求支付不簽訂《勞動(dòng)合同》雙倍的工資,、補(bǔ)償金,。