員工無故被開除,，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償,？能夠申請賠償多少呢,？
勞動關系，需要準備工資流水,、打卡記錄,、工牌、入職證明,、離職證明這些東西然后去勞動仲裁伸張月份-1的雙倍工資加上違法解除勞動合同辭退通知,。有辭退通知,，注意辭退原因寫的是什么，如果公司沒有證據(jù)證明,，又或者是公司的規(guī)章制度么有相應的條款,，那就屬于違法辭退，去申請勞動簽訂勞動合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動合同，員工怎么辦,？3,、辭退，如果你同意協(xié)商,，可以主張N+1HR精靈：員工沒有簽勞動合同并不等于不存在勞動關系,，建議從其他方面盡量收集保留好你和公司存在勞動關系的相關證據(jù)，從工資流水,、社保繳納記錄,、工作證等方面收集勞動

辭退和沒有簽訂勞動合同是否能夠主張勞動者權利。第2條是看提問者是否疏忽了社保的權利,，因為大多數(shù)沒有簽訂勞動合同的用人單位,，也不太會給員工勞動關系，其次可到當?shù)氐闹俨梦瘑T會進行仲裁,，要求公司賠償未簽訂勞動合同的補償金及違法解除合同勞動者的權利：1.無故辭退的賠償金2N,；2.未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；當然沒有簽訂勞動合同,，不知道提問者社保有沒正常繳納,，若沒有沒有簽訂勞動合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動合同,，員工怎么辦？3,、辭退無故辭退員工,，屬于違法解除，員工可在疫情結束后向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來依法維權,，有關勞動仲裁維權

沒有簽訂勞動合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動合同,，員工怎么辦,？3、辭退沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資差額，勞動合同法第82條規(guī)定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。如果沒簽勞動合同的時間段在此規(guī)定期間，你就可以主張雙倍工資的差額,。二,、是無故辭退的賠償，勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。無故被老板辭退，屬于違法解除勞動合同,，是可以要求相應賠償金的,。程序上：到用人單位所在地的勞動

在勞動爭議中，最常見的就是員工被違法解除,，且雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,。首先，也是最為關鍵性的一點,，就是要證明你在這個單位上班,，你可以收集單位發(fā)放的工牌名片、日常的工作日志,、單位發(fā)放的公戶打卡工資等證據(jù)材料,，這樣就可以初步固定雙方存在勞動關系的事實。
然后,，你需要羅列一下你要主張的權利,，一般有工資拖欠的主張雙倍工資，有入職11月內未簽勞動合同的賠償金,，為啥不是12個月呢,？因為到了第12個月你們就視為簽署了無固定期限的勞動合同,，你要求未簽的賠償金就視為放棄了,，還有違法解除的賠償金，入職一年算一個月,。
所以,，被開除不要怕，反正單位也開除你了,，依法維護自身合法權益權益才是你目前需要做的,。有人說公司太小不值得，嗯,，我想說,，權利是你自己的，人生你來選擇。

這種糾紛主要難點在于證明勞動關系和工資情況,。勞動自述是公司無故開除,，通過公司肯定也會提出一個他們所謂的理由。如果公司的理由占不住腳,，自然就是違法解除勞動合同,，支付賠償金的事了。如果占的住腳,，賠償金就沒有了,。未簽訂勞動合同，企業(yè)承擔承擔未承擔勞動合同二倍工資差額,，但主張這部分有時效的限制,。

可以搜集一些能夠證明自己入職的證據(jù)，比如上級交待的任務和工資發(fā)放的記錄之類的,，然后去申請勞動仲裁,。至于能夠申請賠償多少得根據(jù)您的工資和入職的時間來計算。

收集證據(jù)證明存在實際勞動關系,，要求支付不簽訂《勞動合同》雙倍的工資,、補償金。