好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)是否合法?
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據(jù)悉,,在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,還將設(shè)定幾年的“緩沖期”,。那么,,“緩沖期”究竟“緩沖”什么?延遲退休緩沖期多久,?延遲退休緩沖期...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十一條規(guī)定:勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出的調(diào)
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要,,保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼,、設(shè)施
女職工三期的待遇分為假期和津貼兩個(gè)層面,。具體如下: 1.女職工未婚生育享受法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假 根
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換
工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的一大險(xiǎn)種,參保人在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所,因工作原因遭遇事故傷害時(shí),如果參保人已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn),并且足額繳費(fèi),經(jīng)工傷行...
疫情期間待崗工資的計(jì)算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放,,但對(duì)于在疫情的期間而在家提供了勞動(dòng)力那么就需要全額的支付勞動(dòng)者的所有工資,,這...
一些企業(yè)員工表示,,從來沒收到工資條。甚至有人調(diào)侃道:“在私企,,你要來了這個(gè)月工資條,,下個(gè)月就快回家了?!?
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