好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 企業(yè)不發(fā)工資條違法嗎?
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疾病和工作的關(guān)系,指向的是職業(yè)病和法定職業(yè)病的問題,。證明疾病和工作有關(guān)系,,更關(guān)鍵的是要證明屬于法
自新型冠狀病毒爆發(fā)以來,一部分公司也被迫轉(zhuǎn)型,,還有公司迫不及待的想復(fù)工,現(xiàn)在隨著疫情的好轉(zhuǎn)公司也開始陸陸續(xù)續(xù)進行復(fù)工,,公司會要求員工想辦法回...
勞動合同補充協(xié)議包括哪些內(nèi)容?勞動合同補充協(xié)議的注意事項有哪些?如果要在公司工作的話就需要簽訂勞動合同,,勞動合同里面約定了雙方的協(xié)議內(nèi)容,有...
用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資。但在實際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
大多數(shù)情況下,,我國公民都是到國家規(guī)定的法定退休年齡時再辦理退休,享受退休待遇,,領(lǐng)取養(yǎng)老金,。但是現(xiàn)實生活中,,還存在幾種退休情況,,今天就來為大家...
答:根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時
提問之前,,我曾試著在網(wǎng)上查找答案和解釋,,可能我比較小白, 專業(yè)術(shù)語太多,,真心沒看懂。希望有人能淺
答:根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
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