好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工請病假,,單位能否不批準?
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閱讀提示:勞動合同法規(guī)定,用人單位招用勞動者時,,應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害
事發(fā)在一家家具廠,公司名稱已被員工劃掉,。工廠大門上貼滿了通知,,包括勞動仲裁和法院扣押的財務報表。
看用人單位調整工作地點是否會對勞動合同的履行產生實質性影響,,如果不會對勞動者履行合同造成困難的,則用人單
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當月起,就須由其所在單位為其到所在地
公司破產后,所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補助,、撫恤費用,,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、
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緊急任務必須加班的情形按照《勞動法》規(guī)定僅限于特殊行業(yè),基于公共利益的前提,。 主要為:發(fā)生
不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動者不能勝任工作,,經過培訓或者調整工
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