患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權利,，而非必須由單位批準才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換言之,，單位是否批準不是職工請病假是否生效的充分必要條件，只要職工依法遞交具有合法資質的醫(yī)療機構的病情證明,，并依規(guī)定辦理請假手續(xù),，該請病假手續(xù)即應視為有效，職工休病假即為合法,，用人單位就應當充分保障勞動者休病假的權利,，不批病假、縮短病假時長的做法都是錯誤的,。
值得注意的是,，雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權，但細化病假管理流程,，建立嚴格的請假審核程序,，卻屬于用人單位正常的用工管理權限。疾病一般分為慢性病和急癥,，用人單位可以設定不同的請假程序,。對慢性病，可以實行事先請假制,，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請,，同時提供病歷、醫(yī)生建議休假單等證明材料,，對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的,，可以認定為缺勤行為，單位可根據(jù)不同情況分別處理,；對于急癥,，可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位,，實行事后補辦請假制度，要求職工在一定期限內(nèi)補交書面病假申請,，并提供急診掛號收據(jù),、醫(yī)生建議休假單等證明材料。