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員工請病假,,單位能否不批準,?

時間:2020-06-30 來源:法律投稿
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患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權利,而非必須由單位批準才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換言之,單位是否批準不是職工請病假是否生效的充分必要條件,,只要職工依法遞交具有合法資質的醫(yī)療機構的病情證明,,并依規(guī)定辦理請假手續(xù),,該請病假手續(xù)即應視為有效,職工休病假即為合法,,用人單位就應當充分保障勞動者休病假的權利,,不批病假、縮短病假時長的做法都是錯誤的,。
值得注意的是,,雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權,但細化病假管理流程,,建立嚴格的請假審核程序,,卻屬于用人單位正常的用工管理權限。疾病一般分為慢性病和急癥,,用人單位可以設定不同的請假程序,。對慢性病,可以實行事先請假制,,規(guī)定職工事先遞交書面病假申請,,同時提供病歷、醫(yī)生建議休假單等證明材料,,對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的,,可以認定為缺勤行為,單位可根據(jù)不同情況分別處理,;對于急癥,,可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位,實行事后補辦請假制度,,要求職工在一定期限內補交書面病假申請,,并提供急診掛號收據(jù)、醫(yī)生建議休假單等證明材料,。

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