好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 你認(rèn)為下班之后工作微信該不該回?
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大家都知道遇到民事糾紛,,協(xié)商不成的可以到法院起訴,,通過法院審判解決。但是對于勞動糾紛,,卻有所不同,,必須得
律師《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動者訂
最近咨詢我勞動糾紛的比較多,其中有企業(yè)HR,,也有作為勞動者的員工,,大多數(shù)是普通的員工,且問的問題都是公司直接辭退我,,我該怎么辦,?我該怎么最大...
如果是靈活就業(yè)人員,,繳滿15年可以停繳。凡是參加社會基本養(yǎng)老保險的人員,,繳費滿15年,,達到法定的
在公司管理沒有漏洞的情況下,可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可
憲法》第四十九條規(guī)定:“成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)”,“禁止虐待老人”,。 《婚姻
(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù),。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的
想說一個工傷的案件,,這個案件是從某乎上接到的,。感謝陌生的信任,賠償結(jié)果不錯,。但是結(jié)局不是那么好受,。1976年的王某,2019年7月初,,到北京...
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