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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 你認(rèn)為下班之后工作微信該不該回?

你認(rèn)為下班之后工作微信該不該回,?

時間:2020-10-09 來源:法律投稿
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雖然我們明知道法律是怎樣規(guī)定的,,但為了生活不少人不得不去忍耐這樣的工作慣例。

即使知道這項制度不合法,,但是鮮少看到有員工因為這樣的要求提出離職,。

第一,,這樣的要求雖說侵占了員工的休息時間,但具體給員工造成了多少損失很難說清楚,;

第二,,如果把這個要求算入加班,那加班時間如何認(rèn)定也很難舉證,。比如有的員工可能第一時間看到信息就進入了工作狀態(tài),,有的員工可能過很長時間才看見,這個開始時間分人分情況,,而且工作狀態(tài)是否一直持續(xù)很難說清楚,,這些涉及加班時間認(rèn)定的問題完全靠員工自定義沒有客觀憑證。

綜上,,在沒有確保有利形勢下,,員工反抗公司的此項要求更被視為吃力不討好,因此,,這個問題答案比法律條文要復(fù)雜的多,。

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