好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同約定賠償金或者違約金,，員工個人原因辭職,，是否需支付賠償金或者違約金？

勞動合同約定賠償金或者違約金,，員工個人原因辭職,，是否需支付賠償金或者違約金？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用……第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。
綜上，以下兩種情況用人單位才可以與勞動者約定違約金：1,、用人單位提供專項培訓(xùn)費用,，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2,、雙方有競業(yè)限制約定,，勞動者違反競業(yè)限制約定的。除此兩項外,，用人單位不得與勞動者約定違約金,，即便勞動合同中事先約定了違約金，該條款也是無效的,。

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