好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金,,員工個(gè)人原因辭職,,是否需支付賠償金或者違約金,?
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《民法通則》第七十九條第二款規(guī)定:“拾得遺失物,、漂流物或者失散的飼養(yǎng)動(dòng)物,應(yīng)當(dāng)歸還失主,,因此而支
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,,但對(duì)
答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)者生活的影響,,可能會(huì)被視為客觀
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,,即用人單位或勞動(dòng)者,。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直
有一句話(huà)叫做“養(yǎng)老保險(xiǎn)先繳費(fèi)少,,后繳費(fèi)多”,。這句話(huà)的意思是,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),,參保時(shí)間越早,,繳費(fèi)錢(qián)數(shù)越少;參保時(shí)間越靠后,,需要繳納的錢(qián)數(shù)...
問(wèn):吳某在某房產(chǎn)公司的銷(xiāo)售部門(mén)從事銷(xiāo)售工作,,平均每月加班六天,,公司一直未支付加班費(fèi),,后公司要求該部門(mén)用獲
答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動(dòng)者協(xié)商變
問(wèn):去年11月底,我老公趙某在一家大型建筑集團(tuán)公司的一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目中從事砼澆筑工作時(shí)右手受傷,,傷愈出院后就
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