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勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金,,員工個(gè)人原因辭職,是否需支付賠償金或者違約金,?

時(shí)間:2020-07-01 來(lái)源:法律投稿
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律師《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用……第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
綜上,,以下兩種情況用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金:1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,;2、雙方有競(jìng)業(yè)限制約定,,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,。除此兩項(xiàng)外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金,,即便勞動(dòng)合同中事先約定了違約金,,該條款也是無(wú)效的。

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