（1）,、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),，初試官主要考察應(yīng)聘者的知識技能、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度,，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ?br>
（2）,、在專業(yè)復試環(huán)節(jié)，復試官要進一步驗證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否滿足崗位要求,，判斷其專業(yè)發(fā)展?jié)摿?，還要考察應(yīng)聘者素質(zhì)特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度,，負責澄清初試官面試過程中的疑點,；

（3）、在部門負責人面試環(huán)節(jié),，其主要審視上述兩輪面試的結(jié)果,，澄清面試中的疑點，重點關(guān)注應(yīng)聘者與本團隊的匹配度,，還要了解應(yīng)聘者的求職動機,、薪資要求、崗位要求等問題,；同時還要提出工作崗位及等級安排,，并規(guī)范填寫面試考核意見。

（4）,、在通道分會（即社招通道設(shè)在不同城市的面試分會場）面試環(huán)節(jié),，本環(huán)節(jié)由通道分會會員參與對應(yīng)聘者的面試,，主要考察應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、文化匹配度,、崗位適應(yīng)性,、專業(yè)技能的水平及發(fā)展?jié)摿Γ_定應(yīng)聘者的工作崗位及等級,，并規(guī)范填寫通道分會面試考核意見,。

（5）、在HR資格面試環(huán)節(jié),，HR面試官主要考察應(yīng)聘者的求職動機,、離職原因、基本素質(zhì)特征,、工作穩(wěn)定性,、經(jīng)歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望。對于本環(huán)節(jié)面試結(jié)果,，HR面試官要規(guī)范填寫HR資格面試考核意見。