（1）、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),，初試官主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ?br>
（2）,、在專業(yè)復(fù)試環(huán)節(jié),，復(fù)試官要進(jìn)一步驗(yàn)證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否滿足崗位要求，判斷其專業(yè)發(fā)展?jié)摿?，還要考察應(yīng)聘者素質(zhì)特征是否符合崗位要求,，與本團(tuán)隊(duì)匹配度，負(fù)責(zé)澄清初試官面試過程中的疑點(diǎn),；

（3）,、在部門負(fù)責(zé)人面試環(huán)節(jié),，其主要審視上述兩輪面試的結(jié)果，澄清面試中的疑點(diǎn),，重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者與本團(tuán)隊(duì)的匹配度,，還要了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、薪資要求,、崗位要求等問題,；同時(shí)還要提出工作崗位及等級(jí)安排，并規(guī)范填寫面試考核意見,。

（4）,、在通道分會(huì)（即社招通道設(shè)在不同城市的面試分會(huì)場(chǎng)）面試環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)由通道分會(huì)會(huì)員參與對(duì)應(yīng)聘者的面試,，主要考察應(yīng)聘者的素質(zhì)特征,、文化匹配度、崗位適應(yīng)性,、專業(yè)技能的水平及發(fā)展?jié)摿?，確定應(yīng)聘者的工作崗位及等級(jí)，并規(guī)范填寫通道分會(huì)面試考核意見,。

（5）,、在HR資格面試環(huán)節(jié)，HR面試官主要考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī),、離職原因,、基本素質(zhì)特征,、工作穩(wěn)定性,、經(jīng)歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望。對(duì)于本環(huán)節(jié)面試結(jié)果,，HR面試官要規(guī)范填寫HR資格面試考核意見,。