好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下需要簽訂合同?
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現(xiàn)在的社會競爭越來越激烈,一些人由于各種原因失去了工作,,沒有了工作就等于沒了收入,,所以其生活質(zhì)量明顯下降,出現(xiàn)了入不敷出的情況,。在明知道自己...
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,一部分企業(yè)選擇克扣工資,,變相裁員,,而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動者解除勞動合...
不能,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,,將不再享有
一,、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支
全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,,是我國《勞動法》確立的三種用工形式,。因此,非全日制用工同樣受勞動
1、行政拘留相當(dāng)于治安拘留,。指公安機關(guān)對違反治安管理行為依法在一定時間內(nèi)拘留留置于法定處所,,剝奪其人身自
不合法,。 員工辭職,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù),。其中離職證明對員工接下來找工
如果用人單位提供充分的證據(jù)證明勞動者在試用期不符合錄用條件的,,可以解除勞動合同,,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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