問：兩年前，我叔叔在工地上干活時出了工傷事故,，當(dāng)時公司只付了幾千塊的醫(yī)藥費,。請問他們現(xiàn)在還可以申請勞動仲裁嗎？一般申請勞動仲裁的時效是多久??？如果已經(jīng)超過了這個時效應(yīng)該怎么辦呢？

答：

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。”

既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期,，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢,？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”,，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益,，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟,。而通過訴訟程序,，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。