好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的,參照以下原則處理:
(1)訂立勞動(dòng)合同的,,按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,;
(2)未訂立勞動(dòng)合同的,可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人,,以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容,,作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素;
(3)在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者,,工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,,對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張,可根據(jù)勞動(dòng)者的主張,,由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,,或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
相關(guān)案例可參閱北京市第三中級(jí)人民法院(2014)三中民終字08776號(hào)裁判文書,。
聲明:
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