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【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,,如何促進(jìn)涉訴勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一,。武漢中院本著貫徹
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對(duì)許多企業(yè)而言,,調(diào)整崗位就失去了意義,。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情
所謂
什么是勞動(dòng)力價(jià)值?簡(jiǎn)述勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成,?我們都知道勞動(dòng)是個(gè)過(guò)程,,勞動(dòng)力才可能成為商品。成為商品的條件是:自由的,、脫離人生依附的,,也就是說(shuō)賣不...
問(wèn):我單位有一名女會(huì)計(jì),,在工作的過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)小失誤,雖然還沒(méi)有給單位造成較大損失,,但是由于會(huì)計(jì)崗位的重
用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但該試用期未達(dá)到法律規(guī)定的最高限,,那么用人單位是否可以在初次約定的試用期滿
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱,、
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施后,,在各地得到了很好的落實(shí),,絕大多數(shù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬都高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,可以進(jìn)行投訴,。那么2...
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