受疫情影響,，波音面臨著需求急劇萎縮的困境,，波音公司將在本周四向其16.1萬名員工提出自愿離職計劃。據(jù)悉,，波音CEO大衛(wèi)·卡爾霍恩最早會在周四向員工發(fā)布備忘錄,，詳細說明自愿離職計劃。消息人士稱,，這項計劃允許符合條件且有意愿的員工離職,，并提供薪資和福利補償。不過,，目前尚無有關(guān)波音裁員規(guī)?；蚬究赡馨l(fā)生裁員地區(qū)的詳細信息。疫情期間員工離職的賠償標準是什么?

員工離職的賠償標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,?！?/p>

員工離職的流程

1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫,。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算),。

2.離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效,。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù),，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》,。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作,、工具,、資料等交接,，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認,，課長級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單,。

財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核,，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人簽名確認,。

人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡,、飯卡,、工作服等物品,，辦理退宿手續(xù),，計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天),，由經(jīng)辦人及人力資源部負責(zé)人簽名確認,。

離職員工：在《員工離職交接表》上,，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資,。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資,，如造成公司損失的，在薪資中扣除,。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》,，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放,。

以上是“疫情期間員工離職的賠償標準和流程”的相關(guān)信息，想了解更多員工離職的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。