好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久有結(jié)果,?
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公司在我不知情的情況下解除合同,,應(yīng)該怎么賠償?有什么法律依據(jù),?
具體要看單位單方解除勞動(dòng)合同的理由
一,、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形 1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確<
工傷怎樣才能得到賠償? 你好,,這個(gè)涉及工傷糾紛和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題,,屬于勞動(dòng)糾紛。關(guān)于工傷,,
新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,大量的用工企業(yè)停工,、歇業(yè)甚至破產(chǎn),,勞動(dòng)者返崗受阻,,復(fù)工時(shí)間延長,、失業(yè)人員待業(yè)時(shí)間增加,區(qū)...
根據(jù)國務(wù)院于去年年底發(fā)布的《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》,,今年春節(jié)放假安排為:1月31日至2月6
公司終止勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償,?勞動(dòng)者到用人單位工作時(shí),往往都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益,,如果公司終止勞動(dòng)合同,,就有可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
上一份工作幾年時(shí)間,,想換份工作,,面試時(shí)離職原因怎么說比較好?先回答上一份工作為什么工作了這么久:一:專業(yè)很對(duì)口,,當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)也想找個(gè)對(duì)口的工作...
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