好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 自愿加班猝死,,單位承擔責任嗎,?
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女職工在孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”),因其自身條件所限,,無法進行正常的工作,,而其時又擔負著為
工資是一個非常直觀的參數(shù),所有人都會被它的數(shù)字所誘惑,,但工資的背后,,體現(xiàn)的是你勞動的性價比,是萬不可用工
非全日制勞動關系與全日制勞動關系相比有很多不同點,如不需要訂立書面勞動合同,,不得約定試用期,,可以隨時終止
月薪制只是向勞動者支付報酬的一種形式而已,,并不能凌駕于法律之上,勞動者是否能主張加班費,,應具體問題具體分
老李在一家單位擔任采購部副課長,某天和老婆吵架時一怒之下將老婆打傷,,公安局對老李作出罰款300拘
問:2006年4月起,,我的鄰居何某某在某機械有限公司處工作,。2014年5月,公司因何某某與領導發(fā)生爭吵并
對于勞動者和用人單位之間,,只要勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動的服務,那么,,雙方就已經(jīng)形成了事實上的勞動關系,,就算沒有簽訂勞動合同,,勞動關系也...
“準予就業(yè)最低年齡”是指在一個國家內(nèi)允許自然人參加正式勞動的最低年齡,人們通常稱其為“最低就業(yè)年齡”,?!皽视杈蜆I(yè)最低年齡”是國際法上采用的
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