非全日制勞動(dòng)關(guān)系的決定因素是什么,？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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非全日制勞動(dòng)關(guān)系與全日制勞動(dòng)關(guān)系相比有很多不同點(diǎn),，如不需要訂立書面勞動(dòng)合同，不得約定試用期,，可以隨時(shí)終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，最長(zhǎng)半個(gè)月支付一次工資等，但最核心的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),、每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，則勞動(dòng)者與用人單位建立的屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,。如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間超過四小時(shí),，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)，則與用人單位建立的屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間是衡量其與用人單位建立全日制還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。

超過15日支付工資是否影響非全日制性質(zhì),？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。”這與全日制用工要求工資按月發(fā)放不同，非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為十五日,。但如果用人單位按月向非全日制勞動(dòng)者發(fā)放工資,，是否可以因此認(rèn)定雙方構(gòu)成全日制勞動(dòng)關(guān)系？筆者認(rèn)為,，工資支付周期是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征,，并非兩者相區(qū)別的核心標(biāo)準(zhǔn)。

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