非全日制勞動關系的決定因素是什么,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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非全日制勞動關系與全日制勞動關系相比有很多不同點，如不需要訂立書面勞動合同,，不得約定試用期,，可以隨時終止用工且無需支付經(jīng)濟補償,，最長半個月支付一次工資等，但最核心的區(qū)別標準是勞動者的工作時間,。

如果勞動者平均每日工作時間不超過四小時,、每周累計不超過二十四小時，則勞動者與用人單位建立的屬于非全日制勞動關系,。如果勞動者平均每日工作時間超過四小時,，或者每周工作時間累計超過二十四小時，則與用人單位建立的屬于全日制勞動關系,。因此,，勞動者在用人單位的工作時間是衡量其與用人單位建立全日制還是非全日制勞動關系的核心標準。

超過15日支付工資是否影響非全日制性質(zhì),？
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。”這與全日制用工要求工資按月發(fā)放不同,，非全日制用工的工資支付周期最長為十五日,。但如果用人單位按月向非全日制勞動者發(fā)放工資，是否可以因此認定雙方構(gòu)成全日制勞動關系,？筆者認為,，工資支付周期是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征，并非兩者相區(qū)別的核心標準,。

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