勞動(dòng)合同終止,，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間,，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡,，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止,。另外,，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止,。這兩種終止可以稱(chēng)為勞動(dòng)合同的非自然終止,。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是,，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。）約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的,。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定,，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定,，而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定,。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去,。同時(shí),，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒(méi)有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí),，也要考慮到是否滿(mǎn)足特殊規(guī)定,。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同,，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期屆滿(mǎn)，才能終止勞動(dòng)合同,。