女職工在孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身條件所限,，無法進(jìn)行正常的工作,，而其時又擔(dān)負(fù)著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此,，對“三期”婦女的特殊保護(hù),，成為各個國家勞動用工制度的共同內(nèi)容。

我國的《勞動法》對“三期”保護(hù)包括以下方面：
1,、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工,，不得安排其處長工作時間和夜班勞動,。
2、對不能勝任原來勞動的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
3,、女職工懷孕七個月以上（含七個月）,，每天享受工間休息一小時，算作工作時間,；哺乳期內(nèi),，女職工可享受每天二次（每次半小時）的哺乳時間。也可合并使用,，提前一小時下班,。多胞胎的，每增加一個嬰兒,，增加半小時哺乳時間,。
4、其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，所在單位負(fù)擔(dān)（如參加了醫(yī)療保險,，由社保部門按規(guī)定承擔(dān)）。
5,、女職工“三期”內(nèi)不得降低其基本工資,；產(chǎn)假期工資照發(fā)工資。
6、產(chǎn)假不得少于98天,，如有晚婚晚育,、難產(chǎn)、多胞胎,、辦理獨(dú)生子女證,，按規(guī)定增加假期。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,，禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,；勞動合同到期的,，應(yīng)當(dāng)予以順延。