工資是一個(gè)非常直觀的參數(shù),，所有人都會被它的數(shù)字所誘惑,，但工資的背后，體現(xiàn)的是你勞動(dòng)的性價(jià)比,，是萬不可用工資去交換的,。

關(guān)于工資的三個(gè)秘密，你必須知道,！

第一個(gè)秘密：工資=時(shí)薪

35歲的小王需要在兩個(gè)工作里面做選擇,。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān),，一個(gè)是年薪10萬的市場策劃。仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班,，節(jié)假日無休趕節(jié)目,，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活,。這樣算下來,，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了,。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi),，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關(guān)于工資的一個(gè)秘密,，年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西,。真正起作用的，是時(shí)薪——你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢,。

第一條關(guān)于工資的原則是,，工資不等于月薪，也不等于年薪,，工資等于時(shí)薪,。

第二個(gè)秘密：收入=工資+可能性

第二個(gè)故事也很好玩。一個(gè)人結(jié)婚,，和丈夫買了個(gè)北京市三環(huán)內(nèi)的房子,。房子有100平米，每平米3萬元,。雙方各自拿出100萬元,，共同承擔(dān)100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領(lǐng)夫婦,，大概意味著10年的努力,。

對于他們?nèi)绻F(xiàn)在停止工作一年，損失應(yīng)該是工資減去因?yàn)樯习嗟南M(fèi),。如果年薪是12萬元,，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元,，一個(gè)人少了9萬元,，多了一年的時(shí)間，值嗎,？其實(shí)這里有無數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢,。

關(guān)于工資的第二個(gè)秘密：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間,。其實(shí)空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西

所以第二條關(guān)于工資的做事,，工資收入=工資+可能性,。

第三個(gè)秘密：收入=高薪-代價(jià)

關(guān)于工資的第三個(gè)秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的,，只是自己的鮮血,。記得，對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康,、生活,、好心情、從容,、家庭為代價(jià)的,。關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了,！

五看：

看發(fā)放時(shí)間,。拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,。按照規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資；而直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資,；拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。

看工資總額和分項(xiàng)是否正確。工資條拿到手后,，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用,、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資,。

看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇和各種非貨幣的收入,。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付,。

看五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶,？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納,？這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

看個(gè)稅?，F(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元,。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅,。

一保存,。每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條,、考勤記錄等依據(jù),，在很多的勞動(dòng)爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。