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招工登記表能否等同于勞動合同,是否具有法律效力,?

時間:2020-10-16 來源:法律投稿
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,,但是在實際用工中,,大量的用人單位不與勞動者訂立書面的勞動合同,致使勞動者的合法權(quán)益難以得到維護,。
實踐中大量的勞動用工只有登記表而無勞動合同,,用人單位存檔的招(用)工登記表,雖然會帶有勞動合同的部分構(gòu)成要素,,但是,,并不能等同于書面勞動合同。這是因為,,招(用)工登記表并非勞動者與用人單位雙方之間協(xié)商確定,;而是勞動者填寫登記表之后,由用人單位單方確認(rèn)的,。
更為重要的是,,招(用)工登記表不具備《勞動合同法》第十七條關(guān)于勞動合同的必備條款,無法明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。
雖然,,招(用)工登記表無法等同于書面的勞動合同,,但卻是認(rèn)定構(gòu)成事實勞動關(guān)系的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
《勞動合同法》第七條規(guī)定,,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,。這也就是說,勞動關(guān)系的建立并不必然以簽訂勞動合同為基礎(chǔ),,事實勞動關(guān)系應(yīng)以用工為前提,。
事實勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面的勞動合同,,但是實際履行了勞動關(guān)系,,即雙方在事實上確立了勞動關(guān)系。為維護未簽勞動者的合法權(quán)益,,事實勞動關(guān)系的認(rèn)定就顯得尤為重要,。

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