問：前不久，我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員,，唐小姐前來應(yīng)聘,。她回答公司提問及填寫履歷表時，均稱自己做過2年文員工作,。為此,，公司與她簽訂了為期1年的勞動合同。唐小姐到崗后,，公司發(fā)現(xiàn)很多文員的工作她都做不好,。經(jīng)調(diào)查了解得知，她大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個星期文員工作,，其后一直待業(yè),。公司認為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退,。但唐小姐卻提出,，公司無故辭退她應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。請問，我們公司能否因唐小姐虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退她而不支付其經(jīng)濟補償金,？

蘆溪縣某公司

答：《勞動合同法》第26條規(guī)定,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，該勞動合同無效或者部分無效。從你反映的情況看,，唐小姐前來你公司應(yīng)聘,，沒有提供自己的真實信息，而是虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷,，以致公司對其工作能力作出錯誤判斷,，進而與她簽訂了勞動合同。

由于公司的具體職位對應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求,，聘請沒有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的,，因而你公司與唐小姐簽訂的勞動合同應(yīng)當屬于無效勞動合同。無效勞動合同自始無效,，因此公司有權(quán)辭退唐小姐,。

此外，用人單位解除勞動合同,，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，必須以該勞動合同有效為前提,。只有勞動合同有效,，才存在解除合同的問題，如果勞動合同無效,，則無所謂解除,，更談不上支付經(jīng)濟補償金。

因此,，你公司辭退唐小姐,，無須向其支付經(jīng)濟補償金。