好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 與同一單位可否建立雙重非全日制勞動(dòng)關(guān)系,?
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如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)的約定,,民主測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)合理,且經(jīng)過(guò)了公示,,實(shí)踐中亦是按照公示的方案嚴(yán)格實(shí)施,,此
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書(shū)指定的期間履行生效法律文書(shū)確定的給付義務(wù)的,人民法院可以限制其高消費(fèi),。 被執(zhí)
女職工孕期被辭退,?不怕,有法律撐腰,! 我國(guó)法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利,,《中華人民共和國(guó)
最近朋友老王升了職,,平時(shí)看起來(lái)意氣風(fēng)發(fā)的,,不過(guò)很多人都在背后說(shuō)他是抱上了領(lǐng)導(dǎo)的大腿,有了靠山,,他
公司以勞動(dòng)者工作期間兼職代購(gòu)違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同,并作出《解除勞動(dòng)合同》,。 公
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一
根據(jù)最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式,,
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