好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 變更勞動合同未采取書面形式,,就一律無效嗎,?
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孕育生命、撫育后代期間往往也是女性一生中最有意義最幸福的時光,,然而對于職場女職工來說,,隨時被解雇的風(fēng)險(xiǎn)卻
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,?《中華人民共和國治安管理處罰條例》第二十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“非法限制他人
3·15,寫旅游合同示范文本的律師給你提個醒
春暖花開,,草長鶯飛,,出游的心思又飛上了天。如今,,旅游
問:我是秀山縣某礦業(yè)有限公司職工,2012年9月22日,,在公司礦井采礦時被濺起的石子擊傷左眼,。因傷勢不嚴(yán)
答:用人單位以《勞動合同法》第四十條第一款和勞動者解除勞動關(guān)系的,,需要注意以下幾點(diǎn): (1
關(guān)于加班的法律規(guī)定有什么,?國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定,,職工每日工作8小時,每周工作40小時,。因工作性質(zhì)或者...
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
想出打印員工流水單去索賠,,先不說非法取證的問題,,按照《勞動法》的規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同或者
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