非全日制用工是現(xiàn)在很流行的一種用人形式，相信很多朋友可能了解的并不多,，非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。當(dāng)然，這種用工形式也是需要簽訂合同的,。那么,，非全日制用工個(gè)稅征收標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

非全日制用工個(gè)稅起征點(diǎn)是多少？

非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

《勞動合同法》規(guī)定,，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,，其受《勞動合同法調(diào)整》,，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的,，起征點(diǎn)是5000元,。

單位向聘用人員支付的酬金，凡同時(shí)符合以下條件的,，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅,，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：

1,、雇傭雙方簽訂了由勞動局監(jiān)制的勞動合同;

2,、持有勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》,、《廣州市職工勞動手冊》或《廣東省流動人員就業(yè)證》;

3、當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上(含3個(gè)月),，并能提供完整的勞動考勤記錄,。

非全日制用工個(gè)稅征收的法律規(guī)定

1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)文件規(guī)定,，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,，退休人員再任職取得的所得，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,。

因此，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定,，簽訂勞動用工合同雇用臨時(shí)用工人員,，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進(jìn)行稅收處理,。

2,、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅[2009]29號)文件第一條第二款規(guī)定,，其他企業(yè)(保險(xiǎn)企業(yè)除外)按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人(不含交易雙方及其雇員,、代理人和代表人等)所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計(jì)算限額。

因此,，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營資格,，可以在比例內(nèi)限額扣除。

3,、招聘使用兼職員工時(shí),，應(yīng)結(jié)合國稅函[2005]382號和財(cái)稅[2009]29號文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報(bào)酬所得需開具相應(yīng)發(fā)票入賬,。

近年來,我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢,特別是在餐飲、超市,、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域,用人單位使用的非全日制用工形式越來越多.在勞動力大量過剩,、勞動力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會短缺的背景下,企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度,可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下,招用非全日制職工,可以給廣大勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會,。