2020年試用期工資標準是多少？試用期的時長是怎么規(guī)定的,？從原先的公司離職后,，就會涉及到入職新公司，但是每一份工作在真正入職前需要有一個選擇階段,，試用期是為求職者和公司雙方提供的一個考察期,，在這段時間雙方可以決定是否建立長久的勞動關系。對于不少公司會把應聘者作為廉價勞動力,，規(guī)定求職者不但要經(jīng)歷較長時間試用期,，并且隨意壓低求職者的工資，這明顯是公司濫用試用期的表現(xiàn),，所以作為求職者我們要了解試用期時長以及工資標準,。

一、試用期工資標準是多少,？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

舉例說明：

offer上說試用期基本工資5600,，轉(zhuǎn)正基本工資6000+績效工資1500，那么根據(jù)80%來計算試用期工資,，應該是7500乘以0.8為6000,，HR給的說法是試用期沒有績效，轉(zhuǎn)正才有績效,。

試用期的薪資應該以多少為基數(shù)乘以80%呢,？

勞動合同相關規(guī)定是：

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80%,，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

試用期沒有績效,，則試用期工資只能用6000來推算,，6000*0.8＝4800。4800只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準,，則試用期工資不低于4800都是合法,。

試用期沒有績效，這是事先約定,，推算中不加1500是合理的,。

二、試用期的時長

勞動合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月,，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月,。

就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定,，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規(guī)定最高6個月的試用期,，不滿三個月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的,。

中華人民共和國勞動合同法
勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)獲得工資，且該工資標準存在三個最低限度的保障: (1)不能低于本單位相同崗位的最低檔工資; (2)不能低于約定的試用期過后轉(zhuǎn)正工資的百分之八十; (3)不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。低于這些標準的試用期工資約定,，都是無效的。此外,，勞動合同約定試用期不予支付工資的協(xié)議不具有法律效力,。

試用期一個星期之后沒有工資，能有多少補償,？

試用期不給工資,，不合理也不合法。

關于試用期的工資標準一般是不低于勞動合同約定工資的80%,，或者用人單位相同崗位工資的最低檔,。

勞動者的工資是安身立命之本，不給職工發(fā)放工資,，屬于嚴重違法行為,。

勞動者擁有的權(quán)力一般有這么兩項：

第一，要求用人單位補發(fā)試用期這一個星期的工資,，并加付25%的經(jīng)濟補償金,。

第二，要求用人單位解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金,。原因就是用人單位克扣工資,。

依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位不足額發(fā)放工資的職工可以提出解除勞動合同,。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,，勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

照此計算,，工作不滿半年的應當按照半個月工資發(fā)放經(jīng)濟補償金,。

用人單位應當支付15天工資的經(jīng)濟補償金，7天的工資加3.5天工資的經(jīng)濟補償金,。

合計,，25.5天工資。

如果覺得這份工作值得珍惜,，那么就忍氣吞聲繼續(xù)工作,。

如果覺得這份工作沒有前途，那么就可以向用人單位提出離職并索要經(jīng)濟補償和工資待遇,。

同時還應當要求用人單位補繳社保,，這一點不要忘記了。參加社保是用人單位和職工的共同義務,，誰也跑不了,。

勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期,，是否構(gòu)成非法約定試用期,？

構(gòu)成非法約定；《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,；如果再次與勞動者約定試用期，該試用期無效,，工資按照試用期轉(zhuǎn)正后的工資標準進行支付,；同時，勞動者還可以主張相應損失的賠償金,。

《勞動法》企業(yè)不能與非全日制勞動者約定試用期：

沙河居民陳某找到一份保潔的工作,，每天工作時間為15點至18點。陳某與保潔公司簽訂了非全日制勞動合同,，并約定合同期一年,，第一個月為試用期。另外,，雙方還約定了陳某每周結(jié)算一次工資,，每小時的工資標準按30元計算,。一周過后，保潔公司向陳某支付工資,，但工資卻按合同約定的90%計算,，即每小時27元。陳某認為這樣是不合理的,，但保潔經(jīng)理告訴陳某,，按相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。目前本市小時工的最低工資為每小時24元，陳某試用期的工資按90%計算也超過了每小時24元,，因此是合法的,。陳某之前在其他地方也做過非全日制的保潔員，但卻從沒聽說過這種做法,于是來到沙河法律援助工作站詢問,，保潔公司的說法正確嗎,？

案例分析：

《勞動合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！狈侨罩朴霉?，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式,，勞動關系的不確定性比全日制用工要強,。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償,?！睂τ谟萌藛挝唬坏眉s定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同,。非全日制勞動不得約定試用期,，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權(quán)益。

法律提示：

根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

【試用期】用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，已經(jīng)履行的按非試用期工資標準支付,。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

以上為“2020年試用期工資標準是多少？”的相關內(nèi)容,，一些不法企業(yè)為了節(jié)約用工成本,，常常約定較長時間的試用期，且試用期工資很低,。初入職場的新人一定了解相關法律規(guī)定來保護自己的權(quán)益,，也可了解關于試用期期限是多長的相關知識。