2020年試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？試用期的時(shí)長是怎么規(guī)定的,？從原先的公司離職后，就會(huì)涉及到入職新公司,，但是每一份工作在真正入職前需要有一個(gè)選擇階段,，試用期是為求職者和公司雙方提供的一個(gè)考察期，在這段時(shí)間雙方可以決定是否建立長久的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于不少公司會(huì)把應(yīng)聘者作為廉價(jià)勞動(dòng)力,，規(guī)定求職者不但要經(jīng)歷較長時(shí)間試用期，并且隨意壓低求職者的工資,，這明顯是公司濫用試用期的表現(xiàn),，所以作為求職者我們要了解試用期時(shí)長以及工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

舉例說明：

offer上說試用期基本工資5600,，轉(zhuǎn)正基本工資6000+績效工資1500，那么根據(jù)80%來計(jì)算試用期工資,，應(yīng)該是7500乘以0.8為6000,，HR給的說法是試用期沒有績效，轉(zhuǎn)正才有績效,。

試用期的薪資應(yīng)該以多少為基數(shù)乘以80%呢,？

勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定是：

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

試用期沒有績效,，則試用期工資只能用6000來推算，6000*0.8＝4800,。4800只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則試用期工資不低于4800都是合法。

試用期沒有績效,，這是事先約定,，推算中不加1500是合理的。

二,、試用期的時(shí)長

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個(gè)月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月,。

就是說我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定,，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期,，不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的,。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)獲得工資，且該工資標(biāo)準(zhǔn)存在三個(gè)最低限度的保障: (1)不能低于本單位相同崗位的最低檔工資; (2)不能低于約定的試用期過后轉(zhuǎn)正工資的百分之八十; (3)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。低于這些標(biāo)準(zhǔn)的試用期工資約定,，都是無效的。此外,，勞動(dòng)合同約定試用期不予支付工資的協(xié)議不具有法律效力,。

試用期一個(gè)星期之后沒有工資，能有多少補(bǔ)償？

試用期不給工資,，不合理也不合法,。

關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者用人單位相同崗位工資的最低檔,。

勞動(dòng)者的工資是安身立命之本，不給職工發(fā)放工資,，屬于嚴(yán)重違法行為,。

勞動(dòng)者擁有的權(quán)力一般有這么兩項(xiàng)：

第一，要求用人單位補(bǔ)發(fā)試用期這一個(gè)星期的工資,，并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二，要求用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。原因就是用人單位克扣工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,，用人單位不足額發(fā)放工資的職工可以提出解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

照此計(jì)算,，工作不滿半年的應(yīng)當(dāng)按照半個(gè)月工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付15天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，7天的工資加3.5天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

合計(jì)，25.5天工資,。

如果覺得這份工作值得珍惜,，那么就忍氣吞聲繼續(xù)工作。

如果覺得這份工作沒有前途,，那么就可以向用人單位提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資待遇,。

同時(shí)還應(yīng)當(dāng)要求用人單位補(bǔ)繳社保，這一點(diǎn)不要忘記了,。參加社保是用人單位和職工的共同義務(wù),，誰也跑不了。

勞動(dòng)者離職后再次入職,，企業(yè)與其約定試用期,，是否構(gòu)成非法約定試用期？

構(gòu)成非法約定,；《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；如果再次與勞動(dòng)者約定試用期，該試用期無效,，工資按照試用期轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,；同時(shí)，勞動(dòng)者還可以主張相應(yīng)損失的賠償金,。

《勞動(dòng)法》企業(yè)不能與非全日制勞動(dòng)者約定試用期：

沙河居民陳某找到一份保潔的工作,，每天工作時(shí)間為15點(diǎn)至18點(diǎn)。陳某與保潔公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同,，并約定合同期一年,，第一個(gè)月為試用期。另外,，雙方還約定了陳某每周結(jié)算一次工資,，每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)按30元計(jì)算。一周過后,，保潔公司向陳某支付工資,，但工資卻按合同約定的90%計(jì)算，即每小時(shí)27元,。陳某認(rèn)為這樣是不合理的,，但保潔經(jīng)理告訴陳某，按相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前本市小時(shí)工的最低工資為每小時(shí)24元,，陳某試用期的工資按90%計(jì)算也超過了每小時(shí)24元,，因此是合法的。陳某之前在其他地方也做過非全日制的保潔員,，但卻從沒聽說過這種做法,于是來到沙河法律援助工作站詢問,，保潔公司的說法正確嗎？

案例分析：

《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,?！狈侨罩朴霉ぃ侵敢孕r(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式,，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),。而勞動(dòng)合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睂?duì)于用人單位,，不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期,，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,。

法律提示：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

【試用期】用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，已經(jīng)履行的按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上為“2020年試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？”的相關(guān)內(nèi)容,，一些不法企業(yè)為了節(jié)約用工成本，常常約定較長時(shí)間的試用期,，且試用期工資很低,。初入職場(chǎng)的新人一定了解相關(guān)法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益，也可了解關(guān)于試用期期限是多長的相關(guān)知識(shí),。