近日,，人社部一口氣廢止了76份文件,，勞法圈和人力圈瞬間燃爆,！這被廢的76份文件中,，最引人關注必然是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》了。

要知道,，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部法[1994]481號）（以下簡稱481號文）是一份由勞動部在1994年頒發(fā)實施的文件,，至今已經(jīng)23年了。

期間,，我國頒布了《勞動合同法》,，上海更出臺了《上海市勞動合同條例》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等地方性法規(guī),，481號文中的大部分規(guī)定,，其實早就被覆蓋。

別擔心,！工資支付違規(guī)依然罰
按481號文,，有三種情況,，是需要加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金的：
?情況1：用人單位克扣或無故拖欠工資的
?情況2：用人單位拒不支付加班工資的
?情況3：用人單位支付勞動者工資報酬低于最低工資標準的

另外，還有一種情況,，是需要加發(fā)50%的經(jīng)濟補償金的：
用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

481號文廢止了，但還有《勞動合同法》,，不僅相應保障還在,，保障的力度還更大呢！

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：
?用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
① 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；
② 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；
③ 安排加班不支付加班費的；
④ 解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
總結
? 今后,，單位若再不按約定或規(guī)定發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償金的話，必須在勞動行政部門責令的限期內補足,。
? 逾期不支付的,，就要按50%~100%的標準加付賠償金！