好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,任務(wù)完成,,女工處于“三期”,可終止嗎,?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定,,勞動(dòng)合同期滿,,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。因此,當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后,,即使其勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后用人單位才能終止勞動(dòng)合同,。
綜上,法律明確規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿,,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至女職工“三期”屆滿后,用人單位才能終止勞動(dòng)合同,。因此,,如果用人單位單方違法終止勞動(dòng)合同,,女職工有權(quán)請(qǐng)求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別及簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么,?勞動(dòng)關(guān)系的主體具有恒定性特征,,即一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者,,雙方都需要滿足條件,,任何...
咨詢內(nèi)容: 什么是喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,? 咨詢解答: 這是針對(duì)在領(lǐng)取失業(yè)
勞動(dòng)者可以要求拖延辦理退工手續(xù)的用人單位按照法定失業(yè)保險(xiǎn)金的金額對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。當(dāng)然這個(gè)金額是低于最低
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾
如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),,或者少發(fā)加班費(fèi),,這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。另外
請(qǐng)假陪女友看病,,一般會(huì)放入事假范疇。事假請(qǐng)假需要按照單位規(guī)章制度來進(jìn)行申請(qǐng)和批準(zhǔn),,單位可以視情況
今天我們主要來分析兩個(gè)方面的內(nèi)容:訴訟思路如何取舍?執(zhí)行異議之訴如何進(jìn)行,? 一,、訴訟策略怎
企業(yè)員工在試用期內(nèi)待遇過低或得不到保障往往就是因?yàn)椴磺宄韵乱?guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞
加載更多