好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,任務(wù)完成,,女工處于“三期”,,可終止嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。第45條規(guī)定,,勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。因此,當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后,,即使其勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后用人單位才能終止勞動(dòng)合同,。
綜上,法律明確規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿,,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至女職工“三期”屆滿后,用人單位才能終止勞動(dòng)合同,。因此,,如果用人單位單方違法終止勞動(dòng)合同,女職工有權(quán)請(qǐng)求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,
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