依照勞動(dòng)合同法,，如果勞動(dòng)者被用人企業(yè)辭退，是必須支付相應(yīng)的賠償金的,。那是不是滿足任何一種被辭退的情況,，企業(yè)都必須要支付賠償金呢？答案肯定不是,，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨追N情況,，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動(dòng)者賠償金的,。

一,、試用期被證明不符合錄用條件

當(dāng)前企業(yè)，在員工入職之后,，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期,，一般是在三到六個(gè)月。如果在試用期,，勞動(dòng)者被證明能力不足,，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下,，企業(yè)也是可以辭退勞動(dòng)者,，而且不用支付賠償金。

二,、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

為了規(guī)范勞動(dòng)者的用工行為,，企業(yè)都會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或者是員工手冊(cè)行為規(guī)范等,，一旦勞動(dòng)者在這些制度上面簽字,，就表示本人認(rèn)可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動(dòng)者違反了這些制度,，那也企業(yè)也是可以依照制度辭退勞動(dòng)者,。

三、嚴(yán)重失職徇私舞弊,，給企業(yè)造成重大損失等

比如說(shuō)利用職務(wù)之便,，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失,，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線,，如果勞動(dòng)者有類似的行為，那么企業(yè)也是可以依法接觸勞動(dòng)合同,，而且不用支付賠償金,。

四、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系

法律上面明確規(guī)定了,，勞動(dòng)者只能與一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系,，但是有的人可能會(huì)利用職務(wù)之便，同時(shí)與兩三家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系,，如果出現(xiàn)這樣的情況,，那么企業(yè)也是可以和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不用支付賠償金,。

以上四種情況,，也都是我們?cè)诠ぷ髦锌赡軙?huì)遇到的問題。并不是只要被單位辭退了,，就要支付賠償金,，勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)遵守企業(yè)的法律。