好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 職工從事特殊工種的工作年限如何折算工齡?
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根據滬人社綜發(fā)(2016)29號第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動者的勞動合同,,引起勞動爭議,勞動人事爭議仲裁
我國《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。 <
銷售任務未完成,、工作項目未完成等情況下,領導要求員工留下來加班,,員工可以拒絕加班嗎,?公司安排加班是需要與
【員工被罰吃死神辣條進醫(yī)院】日常生活中,人們常說企業(yè)最大的財富就是人才,,成功的企業(yè)都會公平的對待每一位員工,。我國也以法律的形式要求企業(yè)必須要...
勞動爭議是職工和用人單位之間的關于勞動報酬,、勞動賠償?shù)确矫娴臓幾h,。勞動爭議中關于財產方面的爭議可以進行勞
我們認為,,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,,對勞動者的調崗應當具有合法性及合理性,在這個前提條件下,,
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
對于那些將要退休的企業(yè)職工來講,退休工資應該是目前比較關心的一個問題,。這些我們都能理解,畢竟在一個公司勤懇的付出了大半輩子,,老了的時候誰都想...
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