【員工被罰吃死神辣條進(jìn)醫(yī)院】日常生活中,，人們常說(shuō)企業(yè)最大的財(cái)富就是人才,，成功的企業(yè)都會(huì)公平的對(duì)待每一位員工。我國(guó)也以法律的形式要求企業(yè)必須要保障每一位員工的權(quán)益不受侵犯,，但由于一些所謂企業(yè)文化的影響,，很多用人會(huì)打著團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的口號(hào)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身心摧殘,。近日,，悟空財(cái)稅成都分公司員工爆出因業(yè)績(jī)問(wèn)題被罰吃“死神辣條”，造成多人出現(xiàn)不適狀況,，并且有兩人被送往醫(yī)院進(jìn)行治療,。

詳細(xì)報(bào)道：

7月8日，悟空財(cái)稅成都分公司的前員工劉小雪在網(wǎng)上爆料稱,，由于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),，連她在內(nèi)的業(yè)務(wù)部7名員工遭到部門主管的懲罰，懲罰項(xiàng)目是吃下2袋"死神辣條",。

據(jù)悟空財(cái)稅前員工爆料,，自己之所以會(huì)吃下“死神辣條”，是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),，與她一起收到處罰的還有另外6名同事,。事情發(fā)生在兩個(gè)月前的5月7日，當(dāng)時(shí)以為所食用的只是普通辣條,，但是在食用后感覺(jué)到有明顯的燒灼感,，并且開(kāi)始冒冷汗，暈倒之后被同事送往成都市第一人民醫(yī)院進(jìn)行急救,。據(jù)了解還有另外一名同事也在下班后被家人送往醫(yī)院進(jìn)行急救,，結(jié)果為“胃絞痛”和“急性腸胃炎”。而自己在事發(fā)后進(jìn)行復(fù)診時(shí),，也被告知患有"慢性非萎縮性胃竇炎",。

同事稱體罰不止一次，盼監(jiān)管部門介入

據(jù)透露,，公司類似的懲罰已不是第一次,。此前公司就以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由,，罰員工繞公司辦公樓跑十圈、做俯臥撐,。

"吃辣條"事件后,，劉小雪和她的同事都沒(méi)有得到賠償，反被公司要求不得聲張,。劉小雪的一名同事告訴記者,，公司負(fù)責(zé)人曾明確向他表示，最多幫忙報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，賠償一分錢沒(méi)有,，主管李某某還曾說(shuō)"不要因?yàn)檫@幾千塊錢，大家鬧這么僵",。

對(duì)此劉小雪感到很寒心,，她還告訴記者，6月24日,，公司人事部就開(kāi)始與她聯(lián)系,，希望她能夠主動(dòng)離職。6月28日雙方簽署了離職協(xié)議,。劉小雪稱,，離職協(xié)議是當(dāng)天公司派人強(qiáng)制她簽的，不簽字就不準(zhǔn)她回家,，雙方一直耗到晚上八九點(diǎn),，她實(shí)在沒(méi)辦法才簽的字。她已將此事向成都市高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了反映,。

網(wǎng)友熱議：

A： 為什么奇葩公司這么多?我會(huì)告訴我的孩子,，將來(lái)走上工作崗位，如果遇到這樣的公司直接炒他魷魚,。

B：真的,，勞動(dòng)法里有沒(méi)有關(guān)于企業(yè)不正當(dāng)懲罰員工的規(guī)定啊，這種現(xiàn)象屢教不止,，只能通過(guò)有法可依來(lái)規(guī)范了

C：看那個(gè)公司的聲明,，第一句說(shuō)人家夸大，意圖誹謗,。后面說(shuō)會(huì)調(diào)查,。難不成在沒(méi)調(diào)查清楚的情況下就能直接下結(jié)論?真牛逼了。

D：勞動(dòng)人民找勞動(dòng)局也沒(méi)用,，勞動(dòng)人民該找誰(shuí)維權(quán),，現(xiàn)在什么事都非要鬧大才有人管?媒體微博才是我們的父母官?

法律延伸閱讀：用人單位體罰勞動(dòng)者的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第96條之規(guī)定，對(duì)于用人單位侮辱,、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的情形，可由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,，則將對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

此外,，對(duì)于體罰情形,，勞動(dòng)者還可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。若造員工受傷的,，還可以向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及向法院提起訴訟,，向用人單位主張損害或違約賠償。

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