好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁期間的工資如何處理,?
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,,并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解,、仲裁,、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù),。雙方都有責(zé)任的,,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,,各地方政府均出臺(tái)了相關(guān)政策規(guī)定,,對(duì)于因疫情不能返程的應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,,解除勞動(dòng)合同屬于違法行為...
這個(gè)話題比較敏感,,絕大多數(shù)的公司會(huì)明示或暗示不讓員工互相打探工資,否則會(huì)怎樣怎樣地處罰,。
“準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是指在一個(gè)國(guó)家內(nèi)允許自然人參加正式勞動(dòng)的最低年齡,,人們通常稱其為“最低就業(yè)年齡”?!皽?zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是國(guó)際法上采用的
天津網(wǎng)訊每日新報(bào)記者張家民林某與方某于2017年2月協(xié)議離婚,,約定婚生子由女方(方某)撫養(yǎng),,但離婚時(shí)尚未
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,人們?cè)絹?lái)越發(fā)現(xiàn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是非常重要的一件事情,。我們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的,主要是解決老有所養(yǎng)的問(wèn)題,。所謂的老有所養(yǎng),,就是到了退...
來(lái)源:上海市人力資源和社會(huì)保障局
工人誠(chéng)信勞動(dòng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按時(shí)發(fā)放工資,,這本是一種合理的生產(chǎn)和社會(huì)
勞動(dòng)者在職期間遵守競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者法定義務(wù),,勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定與他人經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的
社保作為最基本保障的保險(xiǎn),,由單位為勞動(dòng)者進(jìn)行參保,,也可以自行繳納。好多人都是只知道單位會(huì)為我們繳納一定比例,,再由我們自己承擔(dān)一定的比例,,社保...
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