員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,，各地方政府均出臺了相關(guān)政策規(guī)定，對于因疫情不能返程的應(yīng)當支付規(guī)定標準的工資待遇,，解除勞動合同屬于違法行為,，勞動者可以申請仲裁裁決。疫情期間被無故辭退的補償金也是按照工作年限計算的,，被違法辭退的職工,，工作年限有幾年就能拿到幾個月的工資。不過,，勞動關(guān)系中被違法辭退的補償金是有上限的,，工齡超過12年的員工，補償金最多也是12個月的工資,。

員工因疫情不能返程會被辭退嗎,？

員工因疫情不能返程是不可以被辭退的，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。

在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

二,、具體情況

1. 對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費,。

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2.凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者,，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,，勞動合同期限應(yīng)當分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

3.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

需要明確的是,，疫情原因?qū)儆谌肆Σ豢煽挂蛩?，所以是不可以成為解除勞動合同的法定原因的，對于強行辭退員工的,，是需要按照法律規(guī)定的標準來支付雙倍工資待遇的,，即使是正常辭退也需要由用人單位承擔相關(guān)賠償責(zé)任。

疫情期間被辭退的補償金怎么計算,？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

以上就是關(guān)于員工因疫情不能返程會被辭退嗎？被辭退的補償金怎么計算的具體內(nèi)容,，其實也不是在疫情期間只要被辭退的就一定可以拿到補償金，如果是有些員工不遵守政府及企業(yè)的規(guī)定,，在企業(yè)給員工發(fā)了口罩的情況下,，員工本人拒絕佩戴口罩的，或者疫情期間違反公司規(guī)定的公司都是可以直接開除的,。