做保安沒(méi)有合同怎么勞動(dòng)仲裁,，如何維權(quán),？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng),，勞動(dòng)仲裁受理的條件是,，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同,，那么毫無(wú)疑問(wèn),，仲裁委員會(huì)直接就受理。那么做保安沒(méi)有合同怎么勞動(dòng)仲裁,，如何維權(quán),？
沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2,、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;
3,、銀行工資賬單、工資條;
4,、用人單位為員工辦理的暫住證,、工牌、工作服工作證等;
5,、考勤記錄,、入職表、派工單;
6,、工友同時(shí)的證人證言;
7,、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
第二十七條,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。一般來(lái)說(shuō),，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理,。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開(kāi)庭審理,。
仲裁裁決：開(kāi)庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書(shū),，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,。

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