做保安沒有合同怎么勞動(dòng)仲裁,，如何維權(quán),？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng),，勞動(dòng)仲裁受理的條件是,，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同,，那么毫無疑問,，仲裁委員會(huì)直接就受理,。那么做保安沒有合同怎么勞動(dòng)仲裁，如何維權(quán),？
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：
1,、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;
3,、銀行工資賬單,、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證,、工牌,、工作服工作證等;
5、考勤記錄,、入職表,、派工單;
6、工友同時(shí)的證人證言;
7,、在職期間還可以通過拍攝工作照,、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證,。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第二十七條,，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來說,，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，都會(huì)予以受理。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理,。
仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

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