“勞動合同期滿,，勞動合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎？

時間：2020-11-30 來源：法律投稿

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勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹勞動法%26gt;若干問題的意見》中規(guī)定,，勞動者在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見,，“勞動合同屆滿,，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工,，在勞動合同屆滿時，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的勞動合同延續(xù)到孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期時,，才可以終止勞動合同。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動者的勞動合同,，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟,。

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