一,、裁員需符合法定情形
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

二、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的步驟
用人單位基于種種原因需要精簡(jiǎn)人員時(shí),，應(yīng)采取合法程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。用人單位擬裁員的,，除應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的實(shí)體條件和人數(shù)要求外，還應(yīng)嚴(yán)格履行法定程序,，包括：
1,、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,。
2,、提出裁減人員方案,。內(nèi)容包括：被裁減人員名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善,。
4、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,。
5,、解除勞動(dòng)合同前應(yīng)通知工會(huì),。
6,、注意留用優(yōu)先人員。

以上步驟中任何一步欠缺,，都將有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，所以說(shuō)“用人單位裁員”絕不是單位想裁就能裁的。如果用人單位違法裁員,，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。