承諾支付時(shí)間可作勞動(dòng)爭議發(fā)生之日
案例解析：
小吳原系上海ZQ公司員工,，2018年6月1日,，公司因多種因素?zé)o法正常生產(chǎn)經(jīng)營，遂與小吳協(xié)商,，就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,，其中第一條約定自2018年5月25日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間原形成的一切權(quán)利義務(wù)隨之終止,；第二條約定在簽訂協(xié)議前,，公司須向小吳一次性支付結(jié)清2018年4月20日之前的工資；第三條約定公司于2018年8月之前為小吳繳清2018年5月30日之前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn),；第四條約定，公司同意向小吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，支付日期不晚于2019年8月16日,。
協(xié)議簽訂后,，公司按約定履行了支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù),，但始終未向小吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。小吳遂于2019年8月23日向所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。庭審中,，公司認(rèn)為雙方爭議的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為2018年5月25日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》的時(shí)間，小吳提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)已超過了訴訟時(shí)效,，請求駁回小吳的訴請,。但仲裁庭卻認(rèn)為，不能這么算,。
一,、承諾支付時(shí)間可作勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的起算規(guī)則,，現(xiàn)行的法律中我們可以找到直接依據(jù),。一是《勞動(dòng)法》中規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，二是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……”故勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)可以歸納為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”或“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、福利待遇等爭議,，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,。勞動(dòng)者不能證明的,，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！?br>本文前述案例中,，雙方于2018年5月25日解除勞動(dòng)關(guān)系，并約定公司向小吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，支付日期不晚于2019年8月16日,。根據(jù)該約定內(nèi)容及簽訂合同時(shí)雙方客觀感知的事實(shí)，該條約定應(yīng)視為雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至遲為2019年8月16日,。當(dāng)直至約定的支付日，公司仍然未履行支付義務(wù)時(shí),，小吳權(quán)利自該日受到侵害,，至此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。所以在本案例中，不應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》的時(shí)間作為勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日,，而應(yīng)當(dāng)以用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,，并由此作為訴訟時(shí)效的起算時(shí)點(diǎn)。
二,、其他勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的確定規(guī)則,。
在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條中，關(guān)于“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”除了前述的規(guī)定,，還規(guī)定了一些可能在實(shí)踐中遇到的其他認(rèn)定情形：
一是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。二是因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》二十七條中還有一些關(guān)于時(shí)效的規(guī)定：一是仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,；二是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,；三是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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