試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期,，試用期應包括在勞動合同期限內,。

由此可知，勞動合同期限中是包括試用期的,，試用期是勞動合同期限的組成部分,。用人單位因客觀情況發(fā)生變化單方解除勞動合同，應向勞動者支付經濟補償,。如果單位已經提前30日書面通知,，那么經濟補償標準為“N”,；如果單位未提前30日書面通知，那么經濟補償標準為“N+1”,。

附《勞動合同法》相關法條：
第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
......
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。,伊娃分身乏術：請問如果是合同到期不續(xù)簽,，但沒有提前三十天書面通知的情況下，是否賠償n+1,？謝謝