假如我們因個人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦？
關(guān)于這個問題,，最好還是能在簽約階段注意一下,，將雙方的相關(guān)責(zé)任予以明確。但是如果實在沒有,，我們可以分別作如下處理。
首先,，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定："有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的,；（二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。"如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下,，我們個人不需承擔(dān)任何責(zé)任。
其次，《勞動法》31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。"同時規(guī)定，"因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同,，對用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失。"根據(jù)勞動部（1995）233號文件的規(guī)定,，這里的損失包括：（一）用人單位招錄其所支付的費用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方有約定的按約定辦理,；（三）勞動合同約定的其它費用,。
這里主要說一下關(guān)于約定的違約金問題。實踐中,，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額,，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢,？這要具體情況具體分析,，一般情況下，為保護(hù)勞動者的利益,，過高的賠償金一般不予支持,。多數(shù)都是從考慮勞動者的實際工資收入出發(fā)，以實際賠償為原則,，即違約金和單位實際損失相符,。所以，即使規(guī)定了過高的賠償金,，畢業(yè)生們也大可不必整天提心吊膽,。