假如我們因個(gè)人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦,？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關(guān)責(zé)任予以明確,。但是如果實(shí)在沒(méi)有,，我們可以分別作如下處理。
首先,，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定："有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。"如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下,，我們個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任,。
其次，《勞動(dòng)法》31條規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。"同時(shí)規(guī)定,，"因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。"根據(jù)勞動(dòng)部（1995）233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方有約定的按約定辦理；（三）勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用,。
這里主要說(shuō)一下關(guān)于約定的違約金問(wèn)題,。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額,，故雙方可能就違約問(wèn)題約定了很高的違約金,，這是否有拘束力呢？這要具體情況具體分析,，一般情況下,，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，過(guò)高的賠償金一般不予支持,。多數(shù)都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā),，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符,。所以,，即使規(guī)定了過(guò)高的賠償金，畢業(yè)生們也大可不必整天提心吊膽,。