有些公司為了減少用工成本,，聘用一些小時(shí)工類的非全日制的人員,，這種員工不會(huì)每天按照工作8小時(shí)來(lái)工作,，所以給這種類型的員工繳納社保公司就會(huì)覺得很虧，那么在法律上是怎樣規(guī)定的,，非全日制用工是否需要繳納社保呢,？

非全日制用工是否需要繳納社保？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨,，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，尤其是工傷保險(xiǎn)否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的小時(shí)工資中已經(jīng)包含了用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十條第二款以及第二十三第二款指出,，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。因此在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，該兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由非全日制從業(yè)人員個(gè)人繳納,，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

非全日制用工的工資怎么支付,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第六十八條的規(guī)定,，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24個(gè)小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過15天,。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的個(gè)稅怎么繳納,？

根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬,，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的,。

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