有些公司為了減少用工成本，聘用一些小時工類的非全日制的人員,，這種員工不會每天按照工作8小時來工作,，所以給這種類型的員工繳納社保公司就會覺得很虧，那么在法律上是怎樣規(guī)定的,，非全日制用工是否需要繳納社保呢,？

非全日制用工是否需要繳納社保,？

根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則,，不管是全日制用工還是非全日制用工,，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜,，用人單位要承擔相應責任,。

用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的小時工資中已經(jīng)包含了用人單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。根據(jù)《社會保險法》中第十條第二款以及第二十三第二款指出,，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費。因此在非全日制用工勞動關系中,，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務,，而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險、生育保險,、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用的義務,，該兩項社會保險費用應由非全日制從業(yè)人員個人繳納，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險待遇,。

非全日制用工的工資怎么支付,？

根據(jù)《勞動合同法》中第六十八條的規(guī)定,，非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時,，每周工作時間累計不超過24個小時。根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定,，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不能超過15天,。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

非全日制用工的個稅怎么繳納,？

根據(jù)國家的相關法律規(guī)定,，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人所得稅，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的,。

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