受到了工傷需要進(jìn)行賠償,，賠償?shù)慕痤~有規(guī)定,，賠償?shù)臅r(shí)間也是有一定限制的，那么工傷賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間呢,？

1,、工傷賠償要多久拿到賠償金？

①工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料,，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá),，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天,。

②勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右,，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,，共需240天。

③工傷賠償：勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右,。

這樣算起來(lái),，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償,。但是,，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了,。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序,，經(jīng)過(guò)一審、二審,，甚至一審,、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有,，二,、三年的、六,、七年的,，十余年的也有,。

那么工傷認(rèn)定的舉證期限是多久呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定,，職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。公司或員工向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，社保部門(mén)會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門(mén)提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù),，逾期未提交相關(guān)證據(jù),，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定,。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,，由單位在事發(fā)后30天內(nèi),，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。,，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí),，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果,，享受相應(yīng)的工傷待遇,。 因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件,，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的,。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?/span>

1,、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

2,、工傷認(rèn)定結(jié)束后,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。

3,、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi),。

4,、工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

5,、工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限：受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi),，案情復(fù)雜的為60日內(nèi),。

6、勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決,，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi),。

以上便是對(duì)于“工傷賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。