好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 長(zhǎng)假期間,,用人單位要求勞動(dòng)者不能離開所在城市,,隨時(shí)待命屬于加班嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除
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有了法定節(jié)假日信息,但是在節(jié)假日開始,、結(jié)束的時(shí)候,,或者調(diào)休的時(shí)候還是可能會(huì)忘記,這樣可能會(huì)耽誤事情,,所以一定要提前看好攻略,。一、2020年法...
1.帶薪年休假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿
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省人社:企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動(dòng)合同,,保障員工工資報(bào)酬 1月26日,浙江省人力資源和社會(huì)
國(guó)有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等應(yīng)該
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與
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