勞動是人們社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ),，落實對勞動者權(quán)益的保障，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,，對社會穩(wěn)定至關(guān)重要。但在現(xiàn)實生活中,，勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益仍存在難以得到有效保護(hù)的現(xiàn)象。勞動者有時面臨被用人單位無端解除勞動合同或合同期滿不再簽訂正式勞動合同的情況,，對此,，勞動者到底該如何維權(quán)？
近日,，吉林省吉林市昌邑區(qū)法院審理了一起勞動爭議案件,。2010年12月，于某到某燃?xì)夤竟ぷ鳎?011年4月雙方簽訂勞動合同,。2017年4月合同期滿后雙方未再簽訂勞動合同,，但于某繼續(xù)在該公司工作。2017年11月該公司解除與于某之間的勞動合同,。勞動者于某認(rèn)為某燃?xì)夤具`法解除勞動合同,，侵害其合法權(quán)益，申請仲裁后又訴至本院,，要求維護(hù)其合法利益,。
根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，法院最終判決燃?xì)夤窘o付于某違法解除勞動合同賠償金,、加班費,、年休假工資合計7萬余元，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。
吉林市昌邑區(qū)人民法院希望通過此判決進(jìn)一步提醒廣大勞動者,，要學(xué)會拿起法律武器，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,，同時企業(yè)用人行為也要合法規(guī)范，共同建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步,。