好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:如果因國家環(huán)保政策企業(yè)被查后,被要求關(guān)閉停產(chǎn),,企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉期
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構(gòu)成勞動關(guān)系,意味著企業(yè)需要依法繳納社保公積金,,給予年休假,、生育假、病假等各項(xiàng)福利,。在社保及公積金成本上
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個工資支
裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。由于裁員是用人單位的原因造成
用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致而終止勞動關(guān)系,勞動者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?下文由勞動法律師為您
一,、勞動仲裁程序簡介: 勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理,、仲裁前的準(zhǔn)備,、
對于勞動者來說,可能對于五險一金較為熟悉,因?yàn)槲咫U公司是必須要為員工交的,,而一金有的公司會給員工繳納,,有的公司則不繳納,一金的繳納主要還是看...
加班事實(shí)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任?舉證責(zé)任是指民事案件當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),?!睹袷略V訟法》第六十四條一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自...
據(jù)媒體報道,,全國社?;鹄硎聲赡苷跒槿姹W倮麑?shí)而未雨綢繆。據(jù)稱全國社?;鹄硎聲涨敖o
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