加班事實由誰來承擔舉證責任,？ 舉證責任是指民事案件當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),。 《民事訴訟法》第六十四條一款規(guī)定：“ 當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù)?！?總結(jié)起來就是“誰主張,，誰舉證”。 按以上原則,，勞動者主張加班工資,，是基于存在加班事實，勞動者應(yīng)當就加班事實承擔舉證責任,。 在《勞動爭議司法解釋三》出臺前,，很多法院在審理加班工資糾紛時直接將加班事實的舉證責任分配給用人單位，其實這樣做違背了法律規(guī)定,，也不符合舉證邏輯,。

勞動者認為有加班事實，這是一個積極事實,，用人單位認為沒有加班事實,，這是一個消極事實，在法律沒有特別規(guī)定的前提下,，勞動者應(yīng)當就積極事實進行舉證,，因為消極事實無法舉證或不好舉證。即便讓用人單位提供考勤,，也是證明存在加班,，也是證明積極事實。 但完全將加班事實的舉證責任推給勞動者也不合理,，因為用人單位掌握著考勤等與加班事實直接相關(guān)的證據(jù),。

所以，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果,?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》依據(jù)以上條文進行了細化，第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費的,，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,。”