加班事實(shí)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 舉證責(zé)任是指民事案件當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),。 《民事訴訟法》第六十四條一款規(guī)定：“ 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)?！?總結(jié)起來(lái)就是“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”。 按以上原則,，勞動(dòng)者主張加班工資,，是基于存在加班事實(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。 在《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》出臺(tái)前,，很多法院在審理加班工資糾紛時(shí)直接將加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配給用人單位，其實(shí)這樣做違背了法律規(guī)定,，也不符合舉證邏輯,。

勞動(dòng)者認(rèn)為有加班事實(shí),，這是一個(gè)積極事實(shí)，用人單位認(rèn)為沒(méi)有加班事實(shí),，這是一個(gè)消極事實(shí),，在法律沒(méi)有特別規(guī)定的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就積極事實(shí)進(jìn)行舉證,，因?yàn)橄麡O事實(shí)無(wú)法舉證或不好舉證,。即便讓用人單位提供考勤，也是證明存在加班,，也是證明積極事實(shí),。 但完全將加班事實(shí)的舉證責(zé)任推給勞動(dòng)者也不合理，因?yàn)橛萌藛挝徽莆罩记诘扰c加班事實(shí)直接相關(guān)的證據(jù),。

所以,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》依據(jù)以上條文進(jìn)行了細(xì)化,，第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,?！?/p>