【員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資】員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)余元工資,，合理嗎？近日,，上海高院發(fā)布了一起案例——某醫(yī)療公司員工因多次遲到,，被公司依據(jù)考勤制度累計(jì)扣款達(dá)20萬(wàn)余元。法院審理認(rèn)為,，該員工因缺勤被扣除的工資應(yīng)為1.2萬(wàn)余元，判決公司支付員工工資差額19萬(wàn)余元,。

20萬(wàn)元和1.2萬(wàn)元，這一懸殊對(duì)比,，足以顯現(xiàn)公司的做法有多離譜和霸道,。誠(chéng)然，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰,。但有權(quán)進(jìn)行懲戒,，并不代表用人單位想怎么罰就怎么罰。根據(jù)勞動(dòng)法,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)有獲得相應(yīng)報(bào)酬的基本權(quán)利,，用人單位“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。除個(gè)別情形外,，我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有賦予用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利,。即便因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，每月扣除的部分也不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。本案中，用人單位為了懲罰而扣除多倍的工資,，既有悖法律規(guī)定,，也不符合情理。

此次法院的判決不僅是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一次捍衛(wèi),，也是對(duì)用人單位的一次警示：企業(yè)“家規(guī)”不可逾越法律紅線?。ǚㄖ迫?qǐng)?bào)）

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 內(nèi)勤天花板么，一年僅遲到扣 20 萬(wàn),，年薪幾何,？我連你個(gè)遲到都不如。

2. 一年,、讓我掙一干萬(wàn),，我寧愿讓他扣八百萬(wàn)也不去告,，怎么樣？

3. 我們扣分,，不罰錢(qián),，然后分抵季度獎(jiǎng)，只要老板套路深,，你就追不到,。

4. 很多人沒(méi)仔細(xì)看，判的不是不能扣錢(qián),，而是扣除不能超過(guò)日工資,，也就是曠工一日扣一日，不能曠工一日扣多日,，我覺(jué)得合理,。

5. 在崗哪有不服從的，明知道不合理也只能忍著,。

6. 遲到一次扣這么多,，這還有天理嗎？員工遲到是該罰,，但也不能這么離譜吧,！

7. 公司管員工，規(guī)矩得立,，但規(guī)矩也得講理?。?/p>

法律知識(shí)：遲到扣款高于工資金額合理嗎,？

首先,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

也就是說(shuō),，公司原本沒(méi)有此類(lèi)扣除工資的規(guī)定,，現(xiàn)在新制定的規(guī)則首先要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并且工會(huì)或者職工有權(quán)利提出意見(jiàn),，與公司協(xié)商改進(jìn),。如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)這一程序，可視為違法行為,。

如果公司確實(shí)有明文規(guī)定,，該規(guī)章仍然不合理。事實(shí)上,，依照我國(guó)《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定,，用人單位無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,。

相關(guān)法律：

《勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

綜上在制定和執(zhí)行處罰措施時(shí)，單位應(yīng)始終遵循合理性與合法性并重的原則,。合理性要求處罰措施應(yīng)與員工的違規(guī)行為相適應(yīng),，避免過(guò)度懲罰；合法性則要求所有處罰措施必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，不得侵犯員工的合法權(quán)益,。此外,，單位還應(yīng)注重與員工的溝通和協(xié)商，通過(guò)制度建設(shè)和教育培訓(xùn)等方式,，提高員工的自律意識(shí)和規(guī)則意識(shí),，減少違規(guī)行為的發(fā)生。