企業(yè)使用勞務(wù)派遣工有哪些好處?勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別有哪些?企業(yè)使用勞務(wù)派遣工有哪些好處?勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別有哪些?面對(duì)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，很多用人單位選擇了在節(jié)流上下功夫，特別是一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工廠等,，為了人員管理成本和招聘費(fèi)用支出,，會(huì)減少合同工的適用，而是采用一批勞務(wù)派遣工,，這樣不僅降低了企業(yè)用人成本,，也大大減少了企業(yè)在用人方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，除了上述的優(yōu)勢(shì)外,，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工還有那些好處?勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別有哪些呢?

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖?guó)人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù),，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性,。所謂輔助性,，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí),，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性,，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定,。其實(shí)實(shí)行聘用合同工制的根本目的在于,，打破鐵飯碗、大鍋飯,，真正實(shí)行各盡所能,、按勞分配,，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì),。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派,，員工租賃等等,。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè),，勞務(wù)派遣可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn),、多層次,、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求,。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司。派遣適合本企業(yè)需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系,。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的好處

1,、用工方式靈活。

使用勞務(wù)派遣用工方式,，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短,，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上,，不需要自己儲(chǔ)備,，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣,，因此更為方便,。同時(shí)也解決了“招聘容易辭退難”的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選,。

2,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣,，有相當(dāng)一部分是熟練工,，可以減少培訓(xùn),、實(shí)習(xí)的過(guò)程，尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員,，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果,。

3、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,。

在勞動(dòng)人事管理中,，勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等,。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題,。

4,、降低招工招聘費(fèi)用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式,，不需要制定招工方案和計(jì)劃,，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量,、工種,、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,。

5,、降低人事管理成本。

眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動(dòng)合同,、工資管理,、定編定員,、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩,。

6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出,。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”,，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用,。

勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別是什么?

首先,，勞務(wù)派遣類臨時(shí)工作人員是指，由第三方勞務(wù)公司,，將人員派遣制用人單位,，用人單位將其工資剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司,，由第三方公司為其員工開資,。并且勞務(wù)派遣制員工的相關(guān)福利待遇，均由第三方公司承擔(dān),，人員管理有用人單位直接管理,。可以這樣理解,，勞務(wù)派遣制員工除了用人管理外,，與用人單位基本上沒(méi)有任何關(guān)系。

其次,，合同制臨時(shí)工作人員是指,，由用人單位為其開資，享受的福利待遇,，均由用人單位承擔(dān),。合同制臨時(shí)工作人員，直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，并簽訂勞動(dòng)合同,。合同制臨時(shí)工作人員合同年限為1-5年不等(因單位而異)，人員管理由用人單位直接管理,。

最后,，長(zhǎng)期合同制臨時(shí)工作人員是指，在單位工作滿十年或十年以上臨時(shí)工作人員,，與用人單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,。無(wú)不正當(dāng)理由，用人單位不得將其辭退,。

綜上所訴,，勞務(wù)派遣至員工與合同制臨時(shí)工作人員，有著很大本質(zhì)上的區(qū)別,。勞務(wù)派遣制臨時(shí)工作人員嚴(yán)格來(lái)講,，不屬于用人單位人員，只是有勞務(wù)公司派遣其在用人單位工作而已,。

我們都知道,，國(guó)企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種,，一種是有編制的工作人員，也就是我們通常說(shuō)的正式員工,，那么另一種就是沒(méi)有編制的工作人員,，也就是我們常說(shuō)的合同工、派遣制員工,。

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