相關(guān)文章推薦

• 2020年病假工資如何計(jì)算？病假的期限是多久,？

  2020年病假工資如何計(jì)算,？病假的期限是多久？可能在老板眼里工作最重要,，我們每一個(gè)人都通過換為思考也能理解這一點(diǎn),，但是作為上班族都可能面臨的...

• 案例 | 職工診斷為疑似職業(yè)病,，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

  核心提示 問：勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病,，并處于治療期間,，用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由

• “準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡”與企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)

  “準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是指在一個(gè)國家內(nèi)允許自然人參加正式勞動(dòng)的最低年齡，人們通常稱其為“最低就業(yè)年齡”,?！皽?zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是國際法上采用的

• （轉(zhuǎn)發(fā)自深圳市住房公積金管理中心微信公眾號）

  【如果員工在職時(shí)，單位未為其足額繳納公積金,，員工離職時(shí),，單位將欠繳的公積金以現(xiàn)金形式補(bǔ)償給職工個(gè)人，這樣

• 什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失,？

  什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失？ A,、用人單位有下列情形之一,，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

• 勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

  用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 提示

• 以拖欠工資為理由,，如何提出辭職,？

  以拖欠工資為理由，如何提出辭職,？ 就公司不發(fā)工資這件事而言,，勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定，員工可以立即離

• 2020年南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

  現(xiàn)如今，對于辛勤工作的勞動(dòng)者來說,，他們最關(guān)注的無非只有兩件事,，一件是他們的休假，另一件肯定就是他們的工資,，每一年,，各省市都會(huì)出具最低工資的標(biāo)...